El e-learning ha experimentado grandes cambios en las últimas 2 décadas, y especialmente en los últimos 5 años. Durante este tiempo se han desarrollado nuevas metodologías más avanzadas como son el microlearning, la gamificación, y el aprendizaje cooperativo. En esta ocasión te hablaremos del microlearning que te ofrece contenidos más fáciles de asimilar como una de sus principales ventajas.
El microlearning, o lo que es lo mismo, la formación comprimida en pequeñas cápsulas digitales del aprendizaje permite adquirir conocimientos de forma muy rápida y con unos resultados casi siempre muy buenos.
El microlearning es una metodología e-learning, muy adecuada para el aprendizaje continuo en las organizaciones que precisa de alto grado de efectividad en sus acciones formativas.
Este sistema permite un aprendizaje inmediato y una completa adecuación a casi cualquier proceso formativo, permitiendo además medir su efectividad de una forma instantánea.
Hay dos factores fundamentales por los que el microlearning es la metodología más utilizada por cualquier tipo de organización:
- La mejora de la conectividad de nuestros smartphones
La mejora en las redes wifi, la baja de precios y la subida de velocidad en el mercado de particulares, además de la mejoría de la conectividad de nuestros terminales móviles (smartphones) con 4G y 5G y las tarifas de datos que nos permiten ver los vídeos.
- El vídeo como elemento de comunicación
El vídeo es un poderoso elemento para contar lo que queremos, nos permite ser muy efectivos comunicando y también formando.
Una manera diferente de aprender
El microaprendizaje o microlearning es una manera diferente de aprender, que consiste en fragmentar los contenidos didácticos para adquirir determinadas competencias. Este aprendizaje se crea en pequeños pasos, que al enlazarse unos con otros, crean un conocimiento más completo y profundo.
Una de sus principales características es que se realiza en un corto espacio de tiempo y se puede llevar a cabo en cualquier lugar, sin depender de lugares físicos ni de sistemas tradicionales. Es cómodo, rápido y eficiente.
Esta fórmula se presenta como uno de los mejores modelos e-learning para formarte, ya que da una gran cantidad de posibilidades de formación tanto a los usuarios como a las empresas.
Cuáles son los principales beneficios en ambos casos:
Principales ventajas de microlearning para los usuarios:
- Facilita la formación: mediante pequeñas píldoras de información o vídeos reducidos se aumenta en gran medida la atención e interés de los usuarios, mucho más que con los métodos tradicionales escritos.
- Mayor retención de los conocimientos: gracias a las nuevas técnicas y recursos de formación que se aplican con el microlearning, el alumno permanece más atento e incorpora conocimientos con mayor rapidez.
- Justo a tiempo: se puede acceder a la formación en cualquier momento, así los alumnos pueden formarse en el momento justo que mejor les convenga. De esta forma conseguimos cubrir sus necesidades de aprendizaje, evitando las limitaciones de tiempo que tienen los cursos de formación presenciales.
- Accesible en múltiples dispositivos: un plus del microaprendizaje es que puede diseñarse de tal forma que se puede visualizar en múltiples dispositivos como móviles, tablets, PC… etc.
- Ahorro de tiempo en formación: el ahorro del tiempo que consiguen los usuarios a la hora de formarse es muy notable, ya que tienen que dedicar menos tiempo que a un curso presencial. Además, los contenidos de un curso microlearning son cortos y concisos, ocupando al usuario solo un par de minutos al día. Teniendo en cuenta la vida que llevamos, esta fórmula se considera un gran avance para los alumnos que desean tener conocimientos rápidamente y que no les lleve mucho tiempo adquirirlos.
- Motivador:los cursos de microlearning están divididos en diferentes fases o módulos que tienen que ir superando para finalizar el curso. Al superar progresivamente estos módulos, el usuario se automotiva para no dejar el curso y finalizarlo. Esto consigue enganchar al usuario de tal forma que disfruta con el proceso y le incentiva para seguir aprendiendo, incluso le anima a realizar un nuevo curso.
Principales ventajas para las empresas:
- Ahorro de costos: los cursos de microlearning son de corta duración, debido a que se pueden crear e implantar de forma rápida y sencilla, por ese motivo los costes son inferiores a cualquier otro modelo de elearning.
- Reducción de los tiempos de desarrollo: Debido a la duración de los cursos e-learning los formatos típicos utilizados para microlearning corporativo tienen un ciclo de desarrollo muy reducido. De esta forma se optimiza el tiempo de una forma considerable, lo que resulta más productivo para la empresa y sus empleados; trabajadores más formados y motivados en el menor tiempo posible.
- Actualización: las píldoras educativas pueden ser actualizadas y modificadas de una forma fácil y rápida para mantener o aumentar su impacto entre los empleados.
- Diversos ámbitos de actuación: la principal aplicación del microlearning es el aprendizaje formal, pero también se puede utilizar para apoyar la comunicación de la empresa como activos independientes en vez de formar parte de una serie de cursos de microlearning
- Fuerte impacto: el microaprendizaje está diseñado para alcanzar un resultado muy específico dentro de una empresa. Por este motivo el microlearning tiene generalmente un impacto muy positivo dentro de la organización del aprendizaje y la aplicación de los conocimientos adquiridos por parte de los empleados. Provocando así cambios de comportamiento muy positivos de una forma rápida y efectiva en el capital humano de la empresa.
Cuáles son las principales características de un módulo de microlearning:
- Duración: Como su nombre lo indica, el microlearning es rápido. Un módulo típico puede completarse en unos cinco minutos. Sin embargo, no hay reglas estrictas sobre su duración,
- No hay plazos para el microlearning: No hay una cantidad de tiempo mágica. Todo se trata de la necesidad y el contexto. ¿Quieres crear grabaciones de pantalla sobre ¿Cómo hacer algo?, ¿son 7 minutos suficientes, son 5 minutos? Depende. Ten esto en mente.
- Enfoque: Cada módulo ofrece una respuesta enfocada a un solo problema o pregunta.
- Variedad: Los tipos de contenido de microlearning incluyen desde videotutoriales, podcasts de audio, presentaciones, interacciones, juegos, escenarios, evaluaciones, guías de trabajo basadas en texto, y lecciones cortas en línea.
- Compatible con dispositivos móviles: El contenido debe ser accesible siempre que se necesite, lo cual lo hace la forma perfecta de aprender en un teléfono inteligente o tableta.
Acércate a Sinergis para que, juntos, armemos el mejor plan de microlearning para tu empresa o negocio. En el 2023, el aprendizaje seguirá siendo un factor que te permitirá generar una mayor productividad y sentido de pertenencia de tu equipo de trabajo, al tiempo que te abrirá nuevas posibilidades comerciales para tu empresa.
